2019年繼續同步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平
發表時間:2019年07月01日
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今年是新中國成立70周年調整退休人員基本養老金,是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、提高保障和改善民生的重要舉措625日,經自治區人民政府研究同意,自治區人力資源社會保障廳、財政廳印發《關于2019年調整退休人員基本養老金有關問題的通知》(新人社發〔201928號),決定從2019年1月1日起,為2018年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平,總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。這次調整,自2005年以來連續第15年調整企業退休人員基本養老金,也是繼2016年以來連續第4年同步安排適當提高機關事業單位退休人員養老金水平,調整幅度高于物價增長幅度,體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷,直接關系廣大退休人員切身利益。

這次調整繼續采取統一方案,定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的調整辦法,兼顧機關事業單位退休人員與企業退休人員不同特點,合理確定調整水平。

定額調整體現社會公平,全區各類退休人員調整標準一致,月人均增加55元。

掛鉤調整體現激勵機制,使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。一是與退休人員本人繳費年限(工作年限)掛鉤。繳費年限15年以內,每年按1元增加;繳費年限16年至30年的,每年按2元增加;繳費年限超過30年的,從第31年起,每年按4元增加體現長繳多得激勵機制。二是與退休人員本人基本養老金水平掛鉤。按退休人員本人2018年12月基本養老金水平的1.5%增發,體現多繳多得激勵機制

適當傾斜體現重點關懷,主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧,今年有四類傾斜群體:一是對高齡退休人員傾斜。2018年12月31日前年滿70周歲至74周歲的退休人員,每人每月增發10元;年滿75周歲至79周歲的,每人每月增發25元;年滿80周歲及以上的,每人每月增發40元二是繼續考慮艱邊因素予以傾斜。二類地區每人每月增發10元;三、四類地區每人每月增發15元;五、六類地區每人每月增發20元三是企業退休人員中原軍隊轉業干部基本養老金調整后,養老金月水平達不到2019年自治區企業退休人員養老金月平均水平的,按平均水平計發。四是按上述辦法調整后,養老金水平低于1500元的,再增發50元,體現對低收入群體的傾斜。

此次調整預計全區共有102.65萬企業退休人員40.03萬機關事業單位退休人員受益,共將惠及142.68萬退休人員。

今年調整退休人員待遇,是在大規模降低養老保險費率情況下實施的,是充分考慮基金支付能力和財政承受能力,確保養老保險制度長期可持續發展廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果的直接舉措,更加體現了黨中央、國務院對改善民生的重視和對廣大退休人員的親切關懷。各地按照自治區統一部署和要求,全力以赴抓好落實,盡快將調整增加的養老金發放到退休人員手中

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